Organisatiecultuur is simpel gezegd: "de manier waarop we de dingen hier doen". En dat maakt alle verschil. Het bepaalt wat er gewoon is en wat niet - of klanten vriendelijk en snel geholpen worden of zuchtend - of er veel innovaties ontstaan of niet - hoe hard er gewerkt wordt - hoe goed we meedenken en samenwerken, ook met andere afdelingen - en ga zo maar door!

De manier om succesvolle veranderingen te realiseren en om organisaties (en dus mensen!) zich te laten ontwikkelen, is door te werken met cultuur. Mensen kopiëren, corrigeren en coachen elkaar tot een groepscultuur. Cultuur is berucht omdat het ongrijpbaar lijkt en omdat het dingen het liefst bij het oude houdt.

Maar dat hoeft helemaal niet zo te zijn! Met een meting zoals de OCAI wordt cultuur heel concreet werkbaar. Door in kleine groepen aan persoonlijke en collectieve veranderingen te werken, kun je het kopieer-effect van menselijk gedrag in groepen juist benutten om samen je gewenste ontwikkeling te maken.

Moeilijker hoeft het niet te zijn. Natuurlijk, het vraagt commitment en aandacht en een meerderheid aan mensen die het ook daadwerkelijk gaat doen. Maar dat is te organiseren en te beïnvloeden, als je het maar op een prettige, "21ste eeuwse manier" doet en mensen erbij betrekt. Top-down veranderen: dat mislukt meestal.

Culture Change Book

Lees meer in het Engelstalige boek van Marcella Bremer: "Organizational Culture Change: Unleashing your Organization’s Potential in Circles of 10".

Kijk ook eens naar ons programma! Met open inschrijving ingepland zijn:

  • Culture Change Days: International Workshop on 27-29 June 2013 in Conferentieoord Mooirivier.
Als partner voor bestuurders, managers, teams en professionals, werken wij met:

Cultuur

Fusie of reorganisatie? Wie niet bij de notoire '70% mislukkingen' wil horen, betrekt bedrijfscultuur erbij. Meten is weten, om te beginnen. Cultuurscan en actieprogramma leiden naar verbetering.
Lees verder

Leiders

Klagen over managers of leidinggevenden? Bewezen feit is dat leiders de toon zetten. Investeren in leiderschap loont. Een nieuwe 'stijl' verandert de hele organisatie.
Lees verder

Teams

Kwaliteit, veiligheid en productiviteit worden bepaald door de samenwerking binnen een team. Een goed team is veilig en productief. Valt dat nog tegen, kijk dan eens naar teamvorming en teamcoaching.
Lees verder

Cultuurmeting en verandering

Ná de cultuurmeting komt het erop aan! Onze pakketten voor cultuurmeting benutten de bijbehorende OCAI-workshop, die leidt tot concrete verandermaatregelen waarvoor ook draagvlak ontstaat.
All inclusive pakketten voor verschillende budgetten, want een goed begin is het halve werk!

Maak uw keuze uit de pakketten:

  • Cultuurmeting
    OCAI-meting met eendaagse workshop
  • Cultuurmeting Plus
    OCAI-meting met tweedaagse workshop
  • Cultuur Actieprogramma
    OCAI-meting, tweedaagse workshop advisering en actieprogramma
  • Cultuurverandering
    Actieprogramma uitgevoerd in een cultuurveranderingstraject: offerte

Lees verder over ons Cultuurpakket.

U kunt ook online organisatiecultuur meten met het OCAI
of onze blog over organisatiecultuur bekijken.
Kijk ook eens op Samenwerken.co! Deze website is helemaal aan de Denkstijlen gewijd.
And now you can also assess organizational culture with the OCAI
or check out our new blog about organizational culture.