Kikker Groep ontwikkelt een veilige en productieve organisatiecultuur in de zorg, gericht op efficiëntie en kwaliteit

Afgestudeerd als Bedrijfskundige aan de Erasmus Universiteit Rotterdam (specialisatie: management van verandering) en als Trainer Neuro-Linguistic Bodywork (combinatie van Neurolinguïstisch Programmeren (NLP), cognitieve therapie en bewegingswerk).

Studeerde een tijdje psychologie, rechten en journalistiek. Volgde gedurende haar loopbaan diverse cursussen op het gebied van communicatie, persoonlijke en organisatie-ontwikkeling zoals Verandermanagement & NLP en Rationeel-Emotieve Therapie.

Werkte sinds 1990 als organisatie- en communicatie-adviseur in diverse functies. Publiceerde diverse artikelen over mens en organisatie als publicist.

Richtte in 1997 het communicatiebureau Images & Words op en werkte daarbij mede voor de zorgsector. Ervaarde management en leidinggeven ook in de praktijk naarmate het aantal collega's groeide.

In 1999 begon ze met het geven van teamworkshops en publiceerde het boek 'Nieuwe Helden' (2000) over ontwikkeling van mens en organisatie. Daarna volgden trainingen en lezingen voor managementteams en congressen.

Als oprichter van Kikker Groep combineert ze bedrijfskunde en praktische resultaatgerichtheid met haar fascinatie voor mensen, gedrag en ontwikkeling: hoe krijg je mensen individueel en in groepsverband zover dat ze zich ontplooien, dat ze doen wat ze zich voornemen en hun 'beste bijdrage' leveren? Dit vanuit de overtuiging dat ware voldoening en daarmee geluk voortkomen uit zelfontplooiing en authenticiteit: zijn wie je bent, doen wat je kunt en jezelf blijven ontwikkelen.

Afgestudeerd aan de Universiteit Utrecht als theoretisch bioloog en als milieukundige. Rondde de opleiding Practitioner Neuro-Linguistic Bodywork af (combinatie van Neurolinguïstisch Programmeren (NLP), cognitieve therapie en bewegingswerk) evenals de certificatie-opleiding Metaprofiel Analyse® aan het Instituut voor Eclectische Psychologie.

Volgde tijdens zijn loopbaan diverse cursussen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling zoals Symbolic Modelling.

Werkte in de wetenschap met computersimulaties en ging daarmee verder als ICT-adviseur, programmeur en consultant.

Richtte in 1997 het communicatiebureau Images & Words op en deed ervaring op met management en leidinggeven naarmate het aantal collega's groeide. Begon als adviseur steeds meer te coachen, zowel opdrachtgevers als collega's.

Na afronding van zijn NLB-opleiding richtte hij Kikker Groep op. Werkt nu als adviseur, coach en trainer vanuit de overtuiging dat we veel meer kunnen dan we voor mogelijk achten en dat we nog maar net begonnen zijn met het vertalen van de gebruikershandleiding van ons brein.

Opgeleid tot trainer/coach communicatieve vaardigheden en persoonlijke effectiviteit.

Coach-en trainerservaring op het gebied van teamtraining, communicatieve vaardigheden en persoonlijke effectiviteit, met name binnen de sectoren gezondheidszorg, overheid en hogere managementopleidingen.

Werkte ruim 12 jaar binnen de gezondheidszorg als zowel somatisch als psychiatrisch verpleegkundige, waarbij individuele begeleiding en het begeleiden van groepsprocessen een grote rol speelden. Was ook werkzaam als docent verpleegkunde 2de graad.

Traint en coacht vanuit de overtuiging dat het aansluiten bij de wensen, het niveau en de praktijksituatie van organisatie en deelnemers optimaal resultaat geeft.

Haar uitgangspunt is het stimuleren van eigen verantwoordelijkheid en groeien vanuit kracht. Hierbij leren deelnemers zoveel mogelijk ervaringsgericht: door gelegenheid tot experimenteren en het opdoen van positieve ervaringen, met als uiteindelijk doel de beoogde gedragsverandering t.a.v. de trainersvraag binnen de organisatie. Deelnemers leren op meerdere niveaus: mentaal, fysiek, emotioneel. Zoveel mogelijk ervaringsgericht en actief.

Afgestudeerd in Master of Science in Nursing met als afstudeerscriptie verandermanagement en organisatiecultuur. Heeft ruim 20 jaar ervaring in leidinggevende, management en bestuurlijke functies, waarin ze zich steeds meer is gaan richten op het werken met groepen, het begeleiden van veranderingstrajecten en het uitvoeren van innovatieve projecten in de zorg.

Wil is gespecialiseerd in verandermanagement en organisatiecultuur, kwaliteitsmanagement, coaching en training voor het strategisch en tactisch management in de gezondheidszorg. Haar eigen bureau voor training, coaching en advies is GrootBolwerk.

Heeft de afgelopen periode verschillende verandermanagementprojecten opgezet, zoals een Landelijk Project voor ICT & Zorg: ontwikkeling en organisatie van DIGI-ZORG en werkte ook parttime als Manager Zorg in het UMC Utrecht. De komende maanden staan de activiteiten binnen haar eigen bedrijf weer centraal, waarbij de samenwerking met Kikker Groep een belangrijke rol speelt.

Wil geeft graag leiding, stuurt teams aan, brengt mensen bij elkaar en begeleidt werkprocessen, zowel teamgericht als individueel. Zij is praktisch, resultaatgericht en innovatief. Ze is steeds op zoek naar de beste mogelijkheid om informatie over te brengen, ervaring te delen en theorie en praktijk met elkaar te verbinden. Het OCAI-cultuurinstrument gebruikt ze graag als handig middel bij de zoektocht naar de beste aansluiting van mens en organisatie. Zij motiveert en enthousiasmeert en beschikt over goede communicatieve vaardigheden om mensen met elkaar te laten samenwerken. Het verbinden van mensen staat voor haar centraal.

Afgestudeerd in Cultuur, Organisatie en Management (COM) aan de Vrije Universiteit te Amsterdam (Specialisatie: Organisatie Advies Processen). Diverse vakopleidingen gevolgd waaronder de opleiding tot procesbegeleider/coach bij International Institute for the Application of Social Sciences. Daarnaast is zij gecertificeerd Trainer Communicatieve Vaardigheden en Birkmanconsultant.

Werkte de afgelopen 12 jaar als trainer, (team) coach, procesbegeleider en projectmanager in de zakelijke dienstverlening (bank & verzekeringswezen) en non-profit sector (recreatiewerk, zorg & onderwijs). Ze heeft ruime ervaring als begeleider op vaardigheid-, inzicht, attitude- en procesniveau op het gebied van leiderschap, teambuilding, persoonlijk effectiviteit, communicatie, timemanagement en loopbaanoriëntatie. Ze werkt vanuit een integratieve aanpak en hanteert methodieken als Transactionele Analyse, NLP, Gestalt, Systeemdenken en de Group Relations benadering.

Virginie begeleidt mensen met betrokkenheid, nieuwsgierigheid en integriteit en werkt vanuit de overtuiging dat ieder mens, team en organisatie de mogelijkheid heeft zich te ontwikkelen in een nieuwe gewenste richting. Zij streeft ernaar een omgeving te creëren die uitdaagt, waar unieke talenten en uitdagingen worden ontdekt en mensen in hun kracht om die keuzes te maken waar zij verantwoordelijk voor willen zijn!

Afgestudeerd als landschapsecoloog werkte Belia ruim twintig jaar in verschillende marktsectoren bij een groot adviesbureau, achtereenvolgens als projectmanager, account manager, business unit manager, veranderkundige en facilitator van large scale interventions. Door haar brede ervaring verenigt ze in haar werkwijze zowel de zakelijke als de menselijke invalshoek.

Belia richtte in 2007 Genius Groups op. Haar missie: teams en organisaties stimuleren hun gedroomde toekomst te realiseren door hun 'group genius' te benutten.
Belia's kracht ligt in het laten ont-dekken van het vuur van mensen, dat wat hen doet gaan. Van daaruit werkt zij aan verbinding, bijvoorbeeld tussen de intenties van de top en de werkvloer van een organisatie, bouwt zij aan visieontwikkeling, cocreatie en samenwerking, realisatie van plannen en verankering van resultaten.

Zij begeleidt organisaties in verandering, en teams en individuen die hun performance willen verbeteren. Traint daarnaast op aspecten van persoonlijke effectiviteit, zoals communicatie, adviesvaardigheid, dynamiek in projecten, omgaan met macht, bouwen aan vertrouwen.
Werkt in de breedte van de markt, zoals zorg, Telecom, ICT, retail, farma, nuts, industrie, zakelijke dienstverlening.

Publiceerde in 2004 met anderen 'Impact: de kracht van groepsdialoog bij succesvolle organisatieverandering', een boek over Large Scale Interventions.
Belia verwacht medio 2009 haar proefschrift over teamdynamiek te publiceren.

Afgestudeerd aan de academie voor Fysiotherapie te Groningen en als fysiotherapeut, waarin zij 17 jaar met alle plezier werkte. Daarna gespecialiseerd in communicatie, omdat communicatie belangrijk is in alles wat je doet en ook alles wat je juist niet doet.
Opgeleid tot Capital Coach en Trainer, waarbij de practitioner en masterpractitioner NLP de basis waren. Volgde de opleiding tot enneagram toptrainer en tot trainer in SmartReading. Rondde ook de opleiding Meta Profiel Analyse af.

Ze traint in de gezondheidszorg, in bedrijven, in overheidsinstellingen, in de politiek, op scholen en in HBO-opleidingen. De trainingen zijn gericht op persoonlijke ontwikkeling, bewustwording en (her)ontdekken van kwaliteiten. Ze werkt voor verschillende bedrijven waaronder Kikker groep en heeft haar eigen bedrijf in coaching/training en organisatieontwikkeling Motion4Life.

Mirjam gaat uit van de innerlijke kracht van individu en bedrijf. Deze is groter dan je voor mogelijk houdt. De kwaliteiten van mensen maken dat ze het werk waarin ze goed zijn, leuk vinden en dat geeft energie. Werk dat ze niet leuk vinden, kost energie. Voor zowel mens als organisatie geldt dat het gebruik van eigen kracht en kwaliteiten plezier geeft én het beste resultaat. Tijdens een training hecht zij aan plezier (naast dat het SMART doel gehaald wordt natuurlijk), creativiteit en een open contact met en onder elkaar.

Afgestudeerd als bouwkundige aan de Hogere Technische School en als architect aan de Academie van Bouwkunst. Aanvullend geschoold in informatieanalyse waardoor een afgewogen mix is ontstaan van denken en voelen, inhoud en vorm, structuur en presentatie.

Opgeleid als trainer met Hart en Ziel® bij KB&K en als provocatief coach bij het Instituut voor Eclectische Psychologie. Met aandacht voor fysieke, mentale, emotionele en spirituele aspecten binnen een ontwikkelingsgerichte en ervaringsgerichte benadering voor gedragsverandering.

Ruim 30 jaar werkervaring als bouwkundige, ontwerper, architect, analist, coördinator, adviseur, projectleider, teamleider, onderzoeker, procesbegeleider, ontwikkelaar, trainer en coach waarvan ruim 3 jaar zelfstandig, 6 jaar bij een architectenbureau en ruim 20 jaar bij de lokale overheid.

Anton heeft veel geleerd van de tegenstellingen die werk en leven voortdurend aanbiedt: in projecten en processen, bij conflicten en samenwerking, met stabiliteit en verandering, door verzet en overgave. Hierdoor heeft hij een diepe interesse ontwikkeld voor mens en organisatie in veranderingsprocessen.

Als trainer/coach is hij gefascineerd door verbindende en integrale concepten, geboeid door ruimte en beweging, chaos en ordening en geraakt bij het ontmoeten van authentieke kwaliteiten van mensen. Anton werkt in een stimulerende en reflecterende stijl met aandacht voor het 'stilstaan bij de juiste vraag'. Zodat mens en organisatie in beweging komen en er ruimte ontstaat.