Uw situatie
Kijk hoe Kikker Groep uw organisatiecultuur, leiders en teams verder ontwikkelt en resultaten boekt op het gebied van veiligheid en productiviteit.
Uw situatie; vraagstukken
| Onze maatschap functioneert niet optimaal; er zijn onderlinge irritaties. Lees verder |
| Ons team functioneert wel goed, maar haalt mindere resultaten dan de andere teams. Lees verder |
| Ik weet niet wat het is op onze locatie, maar er is zoveel ziekteverzuim. Lees verder |
| Ik hoor te veel gemopper in de gangen – er hangt zo'n ontevreden stemming. Lees verder |
| De werkdruk is zo hoog, dat we allemaal gehaast en geërgerd zijn. Lees verder |
| Hoe vertalen we strategie en beleid naar de werkvloer? Lees verder |
| Managers en artsen communiceren erg kort door de bocht in onze organisatie. Het schaadt de motivatie van medewerkers en de onderlinge verhoudingen. Lees verder |
| Onze unit meldt geen fouten; de mensen blijven bang voor gezichtsverlies. Lees verder |
Uw situatie is het uitgangspunt bij alles wat u denkt en doet.
Op het moment dat u dit leest, spelen uw waarden, overtuigingen, criteria en metaprogramma's ofwel denkstijlen mee. Deze bepalen wat u ziet en wat u niet ziet en hoe u uw situatie beoordeelt.
Wie denkt dat het wel meevalt – 'onze organisatie draait redelijk en gedoe hoort er nu eenmaal bij' – zal niet geneigd zijn om actie te ondernemen, welke dan ook.
Wie denkt dat er geen budget is, dat het te veel gedoe is, toch te weinig oplevert of wie simpelweg geen tijd heeft – die werkt gewoon door.
Maar wat gebeurt er als je gewoon doorgaat – in uw situatie?
Wat zijn de kosten als je dingen laat zitten? En wat zijn de kosten als je organisatiecultuur wel aanpakt? Na een eenmalige investering levert een gezonde organisatiecultuur structureel rendement.
Als u ziet dat uw team beter kan, als u aanvoelt dat er iets broeit in de organisatie of hoort dat er gemopper en klachten zijn – is dat het eerste begin van actie.
Doe uw voordeel met de vragen in deze sectie.